Коллектив центра сформирован по принципу небольшой, но эффективной команды: каждая должность имеет чёткую научную и организационную задачу.
Доктор философии (PhD) по филологическим наукам, доцент. Общий научный и организационный руководитель центра: принимает стратегические решения, налаживает международное сотрудничество и определяет научное направление центра. Выполняет роль основного связующего звена между центром и внешними научными организациями.
Научные сотрудники составляют основной интеллектуальный потенциал центра. Они ведут исследования по тюркским языкам, истории, источниковедению и современной лингвистике. Подготовленные ими статьи, монографии и проекты определяют академический авторитет центра.
IT-специалист создаёт и поддерживает цифровую инфраструктуру центра. Он управляет языковыми корпусами, онлайн-платформами, системами оцифровки и веб-сайтом. Это обеспечивает развитие центра как современного научного учреждения.
При отборе кадров центр одинаково важными считает научный потенциал, цифровые компетенции и международный опыт.
Учёная степень и портфель публикаций кандидата — основной критерий.
Требуются навыки корпусной лингвистики и работы с цифровыми инструментами.
Преимущество отдаётся специалистам с зарубежными публикациями и проектами.
Докторанты и магистранты регулярно привлекаются к проектам центра.
Примечание. Полный состав научного коллектива центра формируется поэтапно. Объявления о вакансиях размещаются на официальных каналах центра.
Следите за статусом ваших статей
